合同到期公司不续签怎么办
导读:
当合同到期而公司选择不续签时,员工可以采取一系列措施来维护自己的权益。
1.要求经济补偿:如果公司提出不续签合同,根据法律规定,公司应该向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你在公司工作的年限和工资水平。
2.办理离职手续:在合同到期后,你需要按照公司的要求办理离职手续,如归还公司财物、交接工作等。同时,公司也需要为你出具离职证明和办理社保、公积金等相关手续。
3.寻求法律帮助:如果你认为公司的处理方式存在问题,或者你与公司在经济补偿等方面存在分歧,你可以寻求法律帮助。你可以咨询律师或向劳动仲裁机构提起仲裁申请,维护自己的合法权益。
当劳动合同到期而单位选择不续签时,单位应根据法律规定向员工支付相应的经济补偿金。这一补偿金的标准主要依据员工在本单位的工作年限来确定:
1.每满一年支付一个月工资的标准;
2.若员工工作时间在六个月以上不满一年,则按一年计算;
3.若不满六个月,单位需支付半个月工资的经济补偿。
单位在劳动合同到期不再续签时,需完成以下步骤:
1.明确告知员工劳动合同到期并不再续签的事实。
2.向员工出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。
3.在法定时限内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
4.根据前述规定,支付员工相应的经济补偿金。
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