劳动关系解除日期怎么确定
导读：
劳动关系的解除日期主要依据是解除劳动合同证明上的日期。
这一点在《劳动合同法》第五十条中有明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。因此，这份证明上的日期通常被认定为劳动关系解除的日期。
解除劳动合同用人单位的义务包括：
1.用人单位在解除或终止劳动合同时，除了需要出具解除或终止劳动合同的证明外，还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动者也需要按照双方的约定，办理工作交接。
3.如果用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，那么在办结工作交接时应当支付。
终止劳动合同后，用人单位和劳动者都需要遵守相关的法律规定。
1.用人单位需要保存已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年以备查。
2.劳动者则需要按照约定办理工作交接，并在需要的情况下，接受用人单位支付的经济补偿。
除了劳动关系解除日期，还有哪些情况会影响劳动合同的效力？欢迎继续阅读，或在线提问，法律快车律师随时为您解答。
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