工伤伤残津贴怎么算
导读：
工伤伤残津贴的计算主要依据工伤职工的伤残等级和本人工资。具体计算标准如下：
1.对于一至四级伤残的职工，其伤残津贴的标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
如果工伤职工的工资为每月5000元，那么：
（1）一级伤残的津贴就是每月4500元；
（2）二级伤残的津贴是每月4250元；
（3）三级伤残的津贴是每月4000元；
（4）四级伤残的津贴是每月3750元。
2.对于五级和六级伤残的职工，如果工伤职工继续保留劳动关系，但单位又无法安排适当工作的，需要支付伤残津贴。五级伤残的津贴为本人工资的70%，六级伤残的津贴为本人工资的60%。
这些计算标准均来自《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障工伤职工的合法权益。
1.伤残等级与津贴标准之间存在直接的对应关系。不同的伤残等级对应着不同的津贴标准，这体现了对工伤职工不同伤残程度的认可和补偿。
2.根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，一级至四级伤残的职工享受的伤残津贴标准逐级递减，从一级伤残的90%递减到四级伤残的75%。
3.这种津贴标准的设定，旨在根据工伤职工的伤残程度，给予其相应的经济补偿，以保障其基本生活需求。
一次性伤残就业补助金是工伤职工因工作受伤致残后，在解除或终止劳动关系时，由用人单位一次性支付的一笔补助金。
1.这笔补助金旨在帮助工伤职工更好地融入社会，实现再就业，减轻其因工伤带来的经济负担。
2.这笔补助金的发放，不仅体现了对工伤职工的关爱和尊重，也体现了社会公平正义的价值取向。
工伤赔偿是保障劳动者权益的重要环节，你还有其他疑问吗？欢迎在法律快车留言咨询，我们为你提供一对一的专业解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
在现实生活中，对于劳动者而言，在受到工伤之后，往往是可以按照规定领取伤残津贴的，那么你知道工伤伤残津贴如何计算?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
在我们国家，对于劳动者的保护有着许多的条款。如果劳动者在工作的过程中不小心发生了意外，那么我们还可以领取伤残津贴。接下来和法律快车小编一起来学习一下下面这篇文章
核心提示：从省人力资源和社会保障厅获悉，贵州省对领取伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费人员经常性待遇进行了调整。供养亲属抚恤金和生活护理费同时上调，从今年7月
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
