怀孕期间被辞退怎么办
导读:
如果女职工在怀孕期间被用人单位违法辞退,她可以采取一系列措施来保护自己的合法权益。
1.女职工可以依据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定,要求用人单位继续履行劳动合同。
这意味着,如果女职工希望继续在原单位工作,她有权要求单位撤销辞退决定,恢复她的工作岗位。
2.如果女职工不要求继续履行劳动合同,或者由于某些原因劳动合同已经无法继续履行,那么她可以要求用人单位支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位应当支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
为了保障女职工的合法权益,国家和地方政府制定了一系列法律法规和政策措施。
例如,《妇女权益保障法》第二十七条明确规定,任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低其工资、辞退女职工或单方解除劳动(聘用)合同或服务协议。
这些规定旨在保障女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊权益,防止她们因生育和家庭责任而受到职场歧视和不公平待遇。
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引用法条
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