孕期被辞退可以要求补偿三期工资吗
导读：
现在很多女性都是在结完婚之后就马上生孩子，但是有些公司不会用生孩子的女性，这对于女性来讲是非常不公平的。如果女性在怀孕期间被公司辞退了，那么必须要和公司申请补偿，下面请法律快车小编介绍下孕期被辞退可以要求补偿三期工资吗。
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
用人单位不可以辞退孕妇。我国《妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》对女职工的劳动权益进行了特别保护，用人单位对怀孕的劳动者降低工资甚至解雇的行为，都是违法的。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
上述就是法律快车小编对孕期被辞退可以要求补偿三期工资吗的详细介绍，女性在怀孕期间被辞退必须要追究公司的责任，因为我们国家对孕期妇女有相关法律的保护，公司不可以在这期间辞退员工，否则需要支付两倍的赔偿金。如还有其他问题想要了解，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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