公司可以降低员工工资吗
导读：
公司不可以随意降低员工的工资。
1.降低工资属于对劳动合同内容的变更，依法应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
2.如果公司未经劳动者同意单方降低工资，劳动者有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者不想解除劳动关系，也可以只请求支付工资差额。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时向劳动者支付劳动报酬。
2.法律还规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着降低工资必须经过劳动者同意并签订书面文件。
如果用人单位违反这些规定，劳动者可以依法维护自己的权益。
总之，公司降低员工工资必须经过劳动者同意并签订书面文件，否则劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付经济补偿金或工资差额。
劳动者在维权过程中应注意收集相关证据资料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询法律快车的免费法律咨询。
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