可以对能力不足的员工，调岗降工资吗
更新时间：2023-07-03 16:10:51人浏览
问题描述：
可以对能力不足的员工，调岗降工资吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孙先格律师
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服务地区-广东深圳·电话-181-4859-7797
您好，煜双律师团为您提供法律服务。不可以随意调岗降薪，要走正规流程。您可以跟我沟通一下详细的情况，方便给到您具体的解决方案。
2023-07-03 16:10:51
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陈鲲鹏律师
盟
服务地区-江苏南通·电话-135-8521-6405
公司必须有证据证明员工不能胜任工作，并对其进行调岗处理和适当的降薪，但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。
2023-07-02 15:31:34
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法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
2023-07-02 15:20:48
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已帮助199147人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：用人单位擅自调岗降工资，属于违法行为。依据我国相关法律的规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括和劳动者协商一致变更或劳动者不胜任工作等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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2023-07-02 15:20:18
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用人单位擅自调岗降工资，属于违法行为。依据我国相关法律的规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括和劳动者协商一致变更或劳动者不胜任工作等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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2023-07-02 15:20:16
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