和领导有矛盾然后安排不会的岗位没去做，最后以不服从安排为由调岗
更新时间：2024-01-14 18:14:36人浏览
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和领导有矛盾然后安排不会的岗位没去做，最后以不服从安排为由调岗
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黄明律师
盟
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有劳动合同，公司单方随意调岗属于改变劳动合同，可以拒绝，并可以申请劳动仲裁，要求维持原岗位。
2024-01-12 22:10:54
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换岗位领导不同意，这可以根据自己实际情况找时间和领导协商。除非有必要的情况，领导是不会强制变换你的工作岗位的，如果不同意，可以选择离职，理由是非本人意愿调动工作岗位，可以解除合同，依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这种情况下用人单位要支付你一个月的工资，或者提前三十天告知你，就是暗示要解除劳动合同。你可以索赔多一个月的工资。直接找老板就可以了，让他明白这条规定，要是解决不了的话，到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了。
这种情况下用人单位要支付你一个月的工资，或者提前三十天告知你，就是暗示要解除劳动合同。你可以索赔多一个月的工资。直接找老板就可以了，让他明白这条规定，要是解决不了的话，到当地的劳动部门申请劳动仲裁就可以了。
2024-01-12 20:27:07
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法律分析：领导是不能随便调岗的，需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，需要经过劳动者同意才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-01-12 20:27:07
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领导是不能随便调岗的，需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，需要经过劳动者同意才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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2024-01-12 20:26:22
服务地区-广东深圳
如果你和领导有矛盾，而领导将你安排到一个你不会的岗位上，并且你因此没有去做这个工作，最终领导以不服从安排为由将你调岗，这是一个比较复杂的情况。在这种情况下，你可以考虑以下几个方面：
沟通解决：首先，你可以尝试和领导进行沟通，解释自己为什么无法胜任该岗位，以及希望领导能够给予更多的支持和帮助。如果领导能够理解你的立场，并给出合理的解决方案，那么这个问题可能会得到妥善解决。
了解公司政策：你需要了解公司的政策和规定，看看是否有关于调岗和岗位安排的明确条款。如果公司的政策规定领导不能随意调岗或者以不服从安排为由调岗，你可以向人力资源部门或者上级领导反映情况，并寻求帮助。
寻求支持：如果领导的行为涉及到不公正或者违法的情况，你可以寻求其他同事、人力资源部门或者工会的支持。他们可能会帮助你解决问题，或者提供相关的建议和支持。
自我反思：在处理这个问题的过程中，你也需要进行自我反思，思考自己在与领导和同事的交往中是否存在不足之处，是否需要进行改进。如果有必要，你可以主动寻求培训和学习机会，提升自己的能力和素质。
总之，面对领导的调岗安排，你需要冷静分析情况，了解自己的权利和义务，积极寻求解决方案，并与相关人员进行有效沟通。同时，也需要保持积极的态度和心态，以应对可能出现的挑战和困难。
2024-01-13 09:47:50
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