老员工主动辞职补偿多少
导读：
1.通常情况下，老员工主动提出辞职是没有补偿的。这是因为在一般情况下，员工有权选择自己的工作，包括选择何时、何地以及为何原因辞职。
2.如果员工是被迫辞职的，例如由于公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等原因，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付相应的经济补偿金。
被迫辞职的补偿条件主要依据《劳动合同法》的相关规定。根据第46条，当存在特定情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4.以及用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等。
离职补偿的计算方法同样依据《劳动合同法》的相关规定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对于离职补偿，你是否还有其他疑问？如果你对劳动法有更多想了解的，欢迎在法律快车继续探索，我们为您提供专业的法律服务和建议。
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