试用期间没签劳动合同被辞退怎么办
导读：
1.劳动者在试用期间被辞退，且未签订劳动合同时，应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位明确辞退原因并支付相应的经济补偿。
2.如果协商无果，劳动者可以采取法律途径维护自身权益。
3.具体来说，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。
劳动者在申请劳动仲裁时，需要按照以下步骤进行：
1.准备相关材料：包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等。
2.提交材料至当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
3.等待立案：仲裁委在收到材料后，将进行立案，并给双方举证期和答辩期。
4.参与庭审：在庭审过程中，劳动者应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。
5.调解与裁决：仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行调解，如调解不成，将下达裁决书。
6.执行裁决：劳动者在收到裁决书后，如对方不执行，可以向人民法院申请强制执行。在申请劳动仲裁期间，劳动者不受影响，可以继续寻找新的工作机会。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式主要根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于试用期未签订劳动合同被辞退的劳动者，用人单位除了支付违法辞退的赔偿金外，还应支付未签订合同的双倍工资作为经济补偿。
4.如果劳动者对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
遇到劳动纠纷不要慌，先了解法律程序和权益，再决定如何维权。如果你有其他问题或需要法律建议，欢迎在法律快车上提问，我们随时为你服务。
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