劳动合同未到期解除如何赔偿
导读:
当劳动合同未到期而需要解除时,赔偿的方式和标准主要依据解除的原因和方式而定。
1.若用人单位违法解除劳动合同,需按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2.若双方协商解除劳动合同、用人单位进行无过失性辞退或经济性裁员,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
3.对于过失性辞退的情况,用人单位则无需支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是以劳动者在本单位工作的年限为基础,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于工作不满一年的部分,六个月以上按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
4.若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同解除后,用人单位和劳动者需要按照一定的流程办理相关手续。
1.劳动者需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行工作交接,并在财务结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认,交接工作方视为完成。
2.由于工资中可能涉及保险问题,人力资源部需要与财务部共同办理保险清算,并进行保险减员手续。
3.人力资源部需要统计劳动者的本月考勤,并报上级领导批示,然后在工资结算日发放劳动者的工资。
4.最后,人力资源部需要办理劳动合同终止手续,并向劳动者开出《解除劳动合同证明》。
这份证明是劳动者到下一个新单位可能需要的,因此,用人单位应当为劳动者出具。
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