怎样解除劳动劳动合同
导读:
解除劳动合同的流程主要包括以下步骤:
1.解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同。
2.达成一致:在自愿、平等协商的基础上,双方达成一致意见。
3.工作交接:用人单位安排员工依照相关规定办理工作交接。
4.结算薪资和经济补偿:员工办理完毕工作交接后,用人单位应结算并支付该员工的薪资;如是用人单位提出解除合同,还应结算并支付经济补偿。
5.劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除。
6.出具离职证明:在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
7.备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。
当事人双方可以先协商处理,如果无法协商解决,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
解除劳动劳动合同的仲裁时效一般是一年。
法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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引用法条
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