劳动者调岗如何维权
导读：
当劳动者面临用人单位强行调岗的情况时，维权的第一步可以是申请劳动争议仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位。
2.在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位的调岗行为是不合法的。
3.如果仲裁委员会认定劳动者的申请有理有据，将会作出恢复岗位的裁决。
如果劳动者认为用人单位的调岗行为严重侵犯了自己的合法权益，且无法通过仲裁恢复岗位，那么可以考虑解除劳动合同并索赔。
根据《劳动合同法》的相关规定：
劳动者可以依据该法第38条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
总之，在用人单位强行调岗的情况下，劳动者可以通过申请劳动争议仲裁、解除合同并索赔等方式来维护自己的合法权益。
在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和维权流程，积极收集证据并积极参与仲裁或诉讼程序。同时，劳动者也可以寻求专业律师或法律机构的帮助和支持，以提高维权成功率和效果。
劳动者调岗维权需要了解相关法律流程。你是否也遇到过职场不公？法律快车将持续为你提供法律支持和建议，一起维护职场正义。
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引用法条
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