单位擅自调动工作岗位 应付经济补偿金
导读：
案例介绍：在公司工作两年，不仅经常无偿加班，还被强行调动工作岗位，提出异议后，竟遭公司辞退，面对公司如此相待，汤小姐将公司告到了法院。日前，江苏省常州新北区人民法院判决该公司支付汤小姐解除劳动合同经济补偿金3000元及未提前30日通知解除劳动合同一个月的工资1000元，并支付汤小姐工作期间的加班工资11323.14元及经济补偿金2830元。 21岁的汤小姐在常州新北区某纸业公司担任文员一职，并与该公司签订了两年的劳动合同。两年内，公司经常要求汤小姐加班，但未支付加班工资。今年4月，该公司未经同意调任其至仓库担任管理员一职，汤小姐与公司理论，公司以不服从工作调动，严重违反劳动纪律为由将其辞退。4月，该公司在合同未到期时向汤小姐发出书面《解除劳动关系通知》后只支付了至该月的工资，并未支付其每周六加班的加班费。 法院认为，汤小姐与公司签订的劳动合同合法有效，受法律保护，双方应按合同履行。公司未通过有效与明确的考核，对汤小姐工作作出评价，无故对其进行工作岗位调整应属于不当；后在汤小姐申辩及协商期间，公司又以汤小姐不服从工作调动为由，解除与其劳动关系的做法不符合法律规定，故该公司应当承担违法解除劳动合同的法律责任，支付汤小姐相应的经济补偿金。同时，该公司解除劳动合同未能提前三十日以书面形式通知汤小姐，违反了法律规定，对此公司应支付汤小姐未提前30日通知解除劳动合同一个月的工资1000元。该公司安排员工每周工作6天，每天工作8小时的做法违反了我国的法律规定，参照江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第16条规定，对汤小姐要求该公司支付2年期间的加班工资及其经济补偿金的请求，予以支持。 据此，法院依照《中华人民共和国劳动法》等相关规定，判决该公司支付汤小姐解除劳动合同经济补偿金3000元及未提前30日通知解除劳动合同一个月的工资1000元，并支付汤小姐工作期间的加班工资11323.14元及经济补偿金2830元。
引用法条
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用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
