调岗怎么维权
更新时间：2023-06-06 10:24:51人浏览
问题描述：
调岗怎么维权
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈鲲鹏律师
盟
服务地区-江苏南通·电话-135-8521-6405
根据劳动合同法规定，单位调岗的，应与劳动者协商一致，如果调岗距离与劳动合同约定的地点相差太远的话，而劳动者又不愿意服从的话，单位此时解除劳动合同应该协商一致并向劳动者支付经济补偿金。
2023-05-25 16:49:12
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马雪锋律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-3575-7059
以公司未及时足额支付劳动报酬、未经协商一致单方调岗并降低工资为由提出解除双方劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
2023-06-06 10:24:51
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劳动者调岗可以采用调解、仲裁、诉讼等手段维权。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-05-25 15:48:25
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您好 可以详细描述一下吗
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你好降星是哪具体是多少呢？
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