试用期员工被辞退该怎么赔偿
导读:
试用期无缘无故辞退员工的,如果属于违法辞退,用人单位应当向员工支付赔偿金,而赔偿金的标准是按照经济补偿金的两倍进行计算的。
法律快车提醒您,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.劳动合同:劳动合同是双方权利和义务的基础,是主张赔偿的重要依据。确保劳动合同中明确规定了试用期的相关条款,以及双方的权利和义务。
2.试用期评估记录:如果单位以不符合录用条件为由解雇员工,员工可以要求查看试用期评估记录。这些记录能够证明员工是否达到单位规定的标准,进而判断解雇是否合理。
3.解雇通知书:单位应提供书面的解雇通知书,明确说明解雇的原因和依据。员工需要保留这份通知书作为证据,证明解雇的事实和原因。
4.工资单和银行流水:这些材料能够证明员工的工资收入以及单位是否按时足额支付工资。在主张赔偿时,工资收入是计算赔偿金的重要依据。
5.社保和公积金缴纳记录:这些记录能够证明单位是否为员工缴纳了社保和公积金,以及缴纳的比例和金额。在主张赔偿时,这些记录可以作为员工权益的证明材料。
6.其他相关证据:如与单位的沟通记录、证人证言等,能够证明员工在试用期内的表现、单位是否存在违法解雇等行为。这些证据可以从多个角度支持员工的主张。
试用期员工被辞退赔偿可以申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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