劳动法规定过年放假期间有没有工资
导读：
1.根据劳动法规定，春节放假期间，工资照发。
2.法定节假日加班则按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。春节作为国家法定节假日，从农历正月初一至初三均为法定节假日。
根据《劳动法》的规定，用人单位在安排劳动者在法定休假日工作时，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
1.过年放假有7天，一般是从除夕到正月初六。
2.法定节假日分别是正月初一、初二、初三这三天。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
过年放假期间工资如何算的
1.过年放假属于法定节假日，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2.年假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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