清明节放假,小时工有没有工资

更新时间:2024-04-02 14:19:33人浏览
问题描述:
清明节放假,小时工有没有工资
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-400-8705-708
上午好,这个是可以帮助解决的,是什么吗劳动案件的呢
2024-04-02 11:32:56
唐泽栋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-192-0057-5879
您好,可以解决,可以处理
2024-04-02 14:19:33
平台特邀律师 咨询我
已帮助177424人 · 响应时间 平均2分钟内
清明节放假1天(农历清明当日)。用人单位在清明节安排劳动者加班的,支付不低于平时工资3倍的加班费。在法定节假日,用人单位按劳动合同约定支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2024-04-02 10:19:36
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助98132人 · 响应时间 平均1分钟内
清明节工资按照月工资的200%或300%计算。在清明节的假日中,法定节假日加班的应按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,公休日加班的应按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2024-04-02 10:19:35
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助92482人 · 响应时间 平均2分钟内
工地清明节放假。清明节属于法定节假日,如果没有特殊情况,单位都是放假的,法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
用人单位应当按照哪些标准支付工资报酬
用人单位应当按照下列标准支付工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2024-04-02 10:19:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家规定节假日公司不放假咋办
国家规定节假日公司不放假咋办
休息权是劳动者基本的权利,尤其是在法定的节假日尤其是在法定的节假日是要放假的,就国家规定节假日公司不放假咋办、劳动法对劳动者休息休假权利有哪些、劳动法规定劳动者
工时休假
人浏览
有的,清明节是法定节假日,是带薪休假的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休怎么进行处理
法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休怎么进行处理
法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低
劳动法
人浏览
清明节工资按照月工资的200%或300%计算。在清明节的假日中,法定节假日加班的应按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,公休日加班的应按平均日工资或
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日放假规定
节假日放假规定
我国的节假日放假规定如下:清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节是法定节假日;期中新年,放假1天;春节,放假3天;清明
劳动法
人浏览
清明节工资按照月工资的200%或300%计算。在清明节的假日中,法定节假日加班的应按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,公休日加班的应按平均日工资或
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工地清明节放假。清明节属于法定节假日,如果没有特殊情况,单位都是放假的,法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,签订了劳动合同了吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:清明节属于法定节假日,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好,请问是哪一个节假日?
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
1.如果用人单位不给法定节假日的加班工资,劳动者可以与单位协商,催告其及时发放加班工资; 2.单位仍然拖延的,则可以去劳动局投诉,由劳动局责令其支付;或者依法去
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
上班被罚款方法如下:1、没有规定用人单位罚款的权利,但其他法律有规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应该予以赔偿;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
依据你们合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:要看是否签署劳动合同,如果已签,那么老板死亡一般与劳动者工资无关,可以向签署劳动合同的用人单位主张;如果没有签署,可以向老板的继承人主张。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
打工拿不工资,劳动者可以采取以下措施:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个存在拖欠工资的情况下,正常来说可以收集证据进行仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司规章制度而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询