试用期遭辞退怎么办
导读：
如果在试用期被公司辞退，你可以采取以下措施：
1.了解辞退的原因，并确认公司是否按照《劳动合同法》的规定进行了合理的解释和说明。如果公司未能提供充分的理由或违反了相关规定，你有权要求公司给予相应的经济赔偿。
2.保留所有与试用期工作、辞退通知等相关的证据，如工作合同、工资单、辞退通知书等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
3.如果认为公司的辞退行为不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请仲裁。在申请仲裁或投诉时，需提交相关证据并详细说明自己的诉求。
4.如果仲裁结果或投诉处理不满意，还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
5.在整个过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。同时，保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免影响自己的维权进程。
法律快车提醒您，试用期遭辞退有工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期内的员工被辞退时，用人单位应当支付员工实际工作的工资。工资的计算方式通常按照劳动合同的约定进行，但员工的工资不得低于相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使试用期被辞退，员工仍有权获得其实际工作期间的工资报酬。
试用期遭辞退是否有补偿，取决于具体的辞退原因。
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》的相关规定解除合同，这种情况下是没有补偿的。然而，如果员工并非因不符合录用条件或法定过错被辞退，而是其他原因，那么用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果试用期未满半年，则按半年支付；不满半年的，按半个月支付。
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