劳务派遣单位是什么
导读：
劳务派遣单位是指依法成立并经资格认定，专门从事劳务派遣业务活动的企事业单位。它以经济效益为目的，通过与企业签订劳务派遣合同，将自己所拥有的劳动力派遣给企业使用。劳务派遣单位与派遣员工签订的劳务派遣合同是以派遣为中心的劳动合同。
劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，涉及劳务派遣单位、接受派遣单位（即用工单位）和被派遣员工三方。这种经营模式为非正规就业提供了一种重要形式。
1.与劳动者的关系：劳务派遣单位是劳动者签订劳动合同的单位，也就是法律上所说的用人单位。这意味着劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系，需要承担与劳动者相关的法律责任。而用工单位则是劳动者实际工作的单位，他们与劳动者之间不存在劳动关系，而是劳务关系或用工关系。
2.所承担的法律责任：劳务派遣单位作为用人单位，需要承担为劳动者缴纳社保、支付工资等法律责任。他们还需要按照劳动合同的约定和法律规定，为劳动者提供必要的工作条件和保护措施。而用工单位则需要为劳动者提供实际的工作环境和工作条件，并承担与工作相关的责任和风险。如果用工单位违反了相关的法律规定或劳动合同的约定，给劳动者造成了损害，他们需要承担相应的法律责任。
3.用工方式：劳务派遣单位通常与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。这种用工方式相对灵活，可以根据用工单位的需求进行人员的调配和管理。而用工单位则直接管理和使用劳动者，他们可以根据工作需要安排劳动者的工作任务和工作时间，并对劳动者的工作表现进行评估和管理。
法律快车提醒您，劳务派遣单位需要具备以下资质：
1.注册资本不得少于人民币二百万元，这是确保劳务派遣单位有足够经济能力开展业务，承担相应风险的基础。
2.劳务派遣单位需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。这包括具备必要的办公场所、办公设备以及满足劳务派遣业务需求的设施，以确保业务的正常运营。
3.劳务派遣单位还需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应当明确劳务派遣的流程、责任划分、权益保障等内容，以确保劳务派遣活动的合规性和公平性。
4.劳务派遣单位还需要满足法律、行政法规规定的其他条件。这些条件可能涉及公司的经营能力、信用状况、人员配置等方面，以确保劳务派遣单位具备从事相关业务的能力和信誉。
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