和用人单位签劳动合同应注意什么
导读：
和用人单位签劳动合同应注意事项包括：
1.应当在用工之日起一个月内签订劳动合同。
2.除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。
3.用人单位需要依法设立登记，具有用人资格。
4.合同应由用人单位和劳动者双方签字盖章，确保合同的真实性和有效性。
5.劳动者应保留一份劳动合同原件，以备日后维权之需。
6.其他。
法律快车提醒您，和用人单位签劳动合同内容包括：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3.劳动合同期限。
4.工作内容和工作地点。
5.工作时间和休息休假。
6.劳动报酬。
7.社会保险。
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除以上必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
和用人单位签订劳动合同时，应遵循以下原则：
1.合法原则：劳动合同的内容、形式和签订过程必须遵守国家相关的法律法规，不得与法律、法规相抵触。这包括劳动合同的主体必须合法，目的合法，内容合法，以及签订的程序和形式合法。
2.公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，双方的权利和义务应当公正、平等地确立，不得有违反公平原则的内容。
3.平等自愿原则：劳动合同的双方在法律地位上是平等的，不存在命令和服从、管理和被管理关系。双方应真实表达自己的意愿，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。
4.协商一致原则：用人单位和劳动者应对合同的内容进行充分的沟通和协商，达成一致意见。只有体现双方真实意志的劳动合同才能更好地履行。
5.诚实信用原则：在订立劳动合同时，双方都应诚实守信，如实告知对方有关工作条件、职业危害、安全生产状况等真实情况，不得隐瞒真实情况或欺诈对方。
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