工伤用人单位没买工伤保险怎么办
导读：
应当由用人单位依法为员工申报工伤、申请劳动能力鉴定，并依法向其赔付医疗费、住院伙食补助费或者交通食宿费等费用，如果单位及时补缴工伤保险和滞纳金，则新发生的费用由单位和工伤保险基金共同支付。
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
单位申报工伤保险期限是自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。
法律快车提醒您，根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1.工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础材料，表格通常由社保部门提供，需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等基本情况。
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料：例如劳动合同、工资条、工作证、出入证、同事的证言等，这些都可以作为证明员工与用人单位存在劳动关系的证据。
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这通常是由医院出具的，用于证明员工的伤情以及伤害与工作的关联性。如果涉及职业病，还需要职业病诊断鉴定书。
4.事故报告或相关证据：如果有关于事故发生的报告或相关证据，如现场照片、事故记录、目击者证言等，也应一并提交。
5.其他相关材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关证据或材料，如治疗费用清单、交通费发票等。
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引用法条
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