没有签劳动合同正常离职工资多久结清
导读：
离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律快车提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
工资发错了的处理方式是应当返还。工资发错，收到工资的人属于不当得利，应当返还给单位。如果是发少了可以直接与单位协商。
《中华人民共和国民法典》第九百八十七条【恶意得利人返还义务】得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
《中华人民共和国民法典》第九百八十八条【第三人返还义务】得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。
如果您没有签订劳动合同，但正常离职后工资未结清，您可以采取以下步骤来维权：
1.收集证据：确保您有足够的证据来证明与公司的劳动关系和应得的工资数额。这可能包括工作记录、任务分配、与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工资条、银行转账记录等。如果有同事或前同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
2.与雇主协商解决：首先，尝试与雇主进行友好协商，要求结清工资。您可以书面或口头提出要求，并保留好相关证据。
3.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据情况作出处理。在投诉时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以申请劳动仲裁。您需要向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据，等待仲裁裁决。在仲裁过程中，您可能需要出席听证会，并阐述自己的诉求和理由。
5.提起诉讼：如果仲裁结果仍无法满足您的要求，您可以考虑向法院提起诉讼。在此过程中，您可能需要聘请律师来协助您进行法律程序。
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引用法条
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