劳务派遣受伤的由谁赔偿
导读：
劳务派遣工在工作中受伤后，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
虽然劳务派遣工在用工单位工作，但实际上，劳务派遣工与原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。
根据《劳务派遣暂行规定》：
1.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
2.劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
劳务派遣工应当享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
依据相关法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
1.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
2.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3.劳务派遣工在工作中受伤后，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
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