双倍劳动补偿金的计算标准是什么意思
导读：
双倍补偿金即正常经济补偿金的2倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律快车提醒您，双倍劳动补偿金发放的情形主要包括以下几种：
1.用人单位在劳动合同期限未满时单位违法解除劳动合同。
2.劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，此时无论劳动合同期限是否已届满，单位都应支付经济赔偿金。
4.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位也不能单方解除合同，否则要支付经济赔偿金。
如果用人单位应当支付双倍劳动补偿金但拒绝支付，劳动者可以采取以下措施：
1.与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付双倍劳动补偿金。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门将会对此进行调查，并采取相应的措施。
3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，并详细陈述用人单位的违法事实。如果劳动者胜诉，劳动仲裁机构将会裁决用人单位支付双倍劳动补偿金。
4.提起诉讼：如果劳动仲裁机构无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交相关证据，并证明用人单位的违法行为。如果劳动者胜诉，法院将会判决用人单位支付双倍劳动补偿金。
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引用法条
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