公司派遣制员工怎么解除劳动合同
导读：
劳务派遣合同可通过以下方法解除：
1.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；
2.劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；
3.劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司派遣制员工主动解除劳动合同一般没有失业金，领取失业金需要满足已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等条件。劳动者需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律快车提醒，解除劳动合同后，劳动者仍然有权获得工作期间的工资。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者的工资。此外，如果用人单位依法解除或终止劳动合同，还需在劳动合同解除或终止之日起3日内一次性付清劳动者工资。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金。
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引用法条
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