不签劳动合同解雇员工应怎样赔偿
导读：
不签劳动合同解雇员工，按以下规定赔偿：
1.用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，支付双倍工资赔偿。
2.用人单位违法解雇，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月的次日计算，至离职前日终止，最多不成功11个月。
2.违法解雇赔偿金：按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律快车提醒您，违法解雇赔偿金在劳动者办结工作交接时支付，双倍工资赔偿在劳动者离职之日起与工资一起支付。用人单位拖欠或者克扣双倍工资或者赔偿金的，由劳动行政部门责令限期支；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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引用法条
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