没签劳动合同辞职工资怎么结算
导读：
当员工在未签订劳动合同的情况下提出辞职，其工资的结算方式应遵循以下原则。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，如果员工因未签订劳动合同而辞职，他们有权要求单位支付双倍工资作为补偿。
2.如果员工已经为单位工作超过一年而未签订劳动合同，那么他们与用人单位已经建立了无固定期限劳动合同关系。
在这种情况下，单位应当从应该签订无固定期限劳动合同之日起，以二倍的工资作为补偿。
关于员工在未签订劳动合同的情况下自动离职，其工资发放问题同样需要关注。
1.即使员工不辞而别，他们已经提供的劳动部分所对应的报酬也不应被剥夺。如果用人单位有条件支付剩余工资，如员工的银行卡并未销毁，那么他们应及时足额支付这部分工资。
2.如果员工自动离职，这被视为违法解除劳动合同，他们应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
3.根据《劳动合同法》第二十二条的规定：
（1）如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么可以与劳动者订立协议约定服务期。
（2）如果劳动者违反服务期约定，他们应当按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
当员工因未签订劳动合同而无法获得工资时，他们可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.他们可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同的二倍工资作为补偿。
2.如果对仲裁结果不服，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。
3.在此过程中，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
4.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
总的来说，对于未签订劳动合同的员工在辞职或自动离职后的工资结算问题以及工资发放问题，我们应当根据《劳动合同法》的相关规定来处理。
你对未签劳动合同的工资问题还有疑问吗？法律快车随时为你提供法律支持，快来提问吧！
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
【专题】解读劳动合同法昨日，国家劳动和社会保障部在广州对《劳动合同法》进行了首场权威解读。中国劳动和社会保障劳动科学研究所主任、中国劳动法研究会副秘书长、《劳动
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
