离职后没解除劳动关系怎么办
导读：
1.申请劳动仲裁。您可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求企业解除与您的劳动合同关系。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用于该法。
2.要求出具解除劳动合同证明。在您依法办理离职手续后，用人单位必须为您出具解除劳动合同证明（即离职证明）。同时，用人单位必须结清您的工资、押金和经济补偿金，不得随意扣减或拖欠。
3.办理相关手续。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.投诉或举报。如果用人单位拒绝出具解除劳动合同证明或未按规定支付工资和其他费用，您可以向劳动监察大队?投诉或向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
1.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；
2.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明；
3.如果不解除合同，会影响劳动者再就业等等。
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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