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劳务派遣工辞职向谁辞职

法律快车官方整理 更新时间: 2024-05-23 02:04:29 人浏览

导读:

劳务派遣工辞职需要向劳务派遣单位辞职,如果向用工单位辞职的,该辞职无效。劳务派遣工要辞职的,原则上需要提前一个月向劳务派遣单位提出,在正式离职前需要依法办理交接手续。

  一、劳务派遣工辞职向谁辞职

  1.在劳动派遣关系中,与派遣劳工签订劳动合同,建立劳动关系的是劳务派遣单位,即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位,劳动者辞职时应当告知用人单位,即劳务派遣单位。

  2.用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职,能接受被派遣劳动者辞职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。如果派遣者向用工单位提交辞职,因用工单位没有主体资格,即使用工单位同意辞职也无效。

  二、劳务派遣工辞职的流程

  1.员工辞职,根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求,并报人事部审批,审批期间继续在原岗位工作。

  2.辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》,详细说明申请辞职的原因和事由,并将《辞职申请》交车间主任签字审核。

  3.由辞职劳务派遣工的主管领导在《辞职申请》上签署意见,并及时给人事部审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

  4.办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见,并统一报给劳务公司办公室,由劳务公司签署意见,在7天内补齐人员。

  5.劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。

  6.在获准辞职前,劳务派遣工须将工作交接清楚,办理离职移交手续。劳务公司安排补员,厂(部)应安排新进人员接替其工作。

  7.待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后,在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。

  8.在领取《员工离职通知书》前,辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明,证明该员工工作已交接,并已移交他人接替其工作,并签字或盖章。

  9.离职手续办理完毕后,即与劳务公司脱离劳务关系。

  三、劳务派遣工辞职后有失业金吗

  法律快车提醒您,劳务派遣工辞职后不一定有失业金。劳务派遣工失业后可以领取失业保险金的条件如下:

  1.非因本人意愿中断就业的;

  2.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

  3.已经进行失业登记,并有求职要求的。

  失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,但是不能够低于城市居民的最低生活保障标准。

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