劳务派遣工辞职有哪些补偿
导读：
在我们的生活当中，我们都知道往往很多人都是需要进入企业单位工作的，那么有时候可能会需要到辞职，那么劳务派遣工辞职有哪些补偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）员工辞职是没有补偿的，除非用人单位存在：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、未及时足额支付劳动报酬；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。
根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）签劳务合同离职时应注意：
1.雇主的义务和责任；
2.劳务人员的义务和责任；
3.工资待遇、津贴、补助；
4.劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。
从上面的文章我们可以了解到，如果是员工自己辞职的话，那么是没有补偿的，以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳务派遣工辞职有哪些补偿的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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