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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条:“对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条:“对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名
2021-04-10 18:05:37
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1、你如果已经年满55岁,你可以要求按照退休处理不你辞职。
2、依照我国现行法律规定,解除劳动合同有两种情况不予补偿:、用人单位依照之前的待遇给你工资,劳动者辞职的;
二、用人单位比之前的劳动合同待遇更高的报酬劳动者辞职的。
3、你与用人单位签定劳动合同与否,还有用人单位给你缴纳社保没有,有很多情况影响到你是否得到补偿。比如用人单位没有为你缴纳社保你可随时解除合同,并要求补偿。
具体要看你与用人单位的具体情况,不能给你准确回答
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1、你如果已经年满55岁,你可以要求按照退休处理不你辞职。
2、依照我国现行法律规定,解除劳动合同有两种情况不予补偿:、用人单位依照之前的待遇给你工资,劳动者辞职的;
二、用人单位比之前的劳动合同待遇更高的报酬劳动者辞职的。
3、你与用人单位签定劳动合同与否,还有用人单位给你缴纳社保没有,有很多情况影响到你是否得到补偿。比如用人单位没有为你缴纳社保你可随时解除合同,并要求补偿。
具体要看你与用人单位的具体情况,不能给你准确回答
2021-04-10 18:11:06
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你没有说清楚,你是企业员工还是公务员?员工经与用人单位协商一致解除合同的,可以获得经济补偿(每工作满一年,相当于一个月的工资),员工单方面解除合同是不能获得补偿的。
公务员一般也有一定补偿
公务员一般也有一定补偿
2021-04-10 18:15:37
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