旷工一天扣多少工资
导读：
旷工一天的工资扣除并没有统一标准。
依据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以不支付旷工当天的工资，同时如果旷工导致经济损失，用人单位可依照劳动合同约定进行赔偿。
但需注意，每月扣除的赔偿不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
此外，旷工的具体处理还涉及不支付私人假期工资、病假工资的比例支付、以及对迟到等行为的规章制度依据。
重要的是，企业规章制度的制定和执行必须遵循法定程序，内容合法合理，并且公示给员工。
例如，按照3000元/月工资计算，旷工两天及请事假一天的扣薪约为414元，此处以法定月计薪天数21.75天计算。
对于不正常出勤的劳动者，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
法律中并未定义私假，而请假的种类如病假、事假、年休假等都有明确的工资支付规定。
迟到虽违反公司规定，但法律并未规定必须罚款，企业处罚需基于合法的规章制度，包括经过职工代表大会或工会同意、内容合法合理、向劳动者公示等三个条件。
《劳动合同法》明确了用人单位在旷工处理上的法律责任和劳动者的权益保护。
如用人单位违规制定劳动规章制度或延长工作时间，劳动行政部门将予以处罚。
同时，若侵害了劳动者的合法权益，如克扣或拖欠工资、支付低于最低工资标准等，应承担赔偿责任。
此外，劳动者也有义务遵守法定条件，违约可能需承担赔偿责任。详细条文规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，保障公平正义的实现。
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引用法条
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