在公司工作了20年被辞退如何补偿
导读：
1.补偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.补偿金的支付方式是每满一年支付一个月工资的标准，不足一年的部分按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则补偿金的支付标准按照职工月平均工资的三倍计算，但补偿年限最高不超过十二年。
4.如果用人单位违法辞退员工，除了需要支付上述标准的补偿金外，还需按照补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律快车提醒您，辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据财政部、国家税务总局相关中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关规定计算征收个人所得税。
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