公司辞退员工的该怎么赔偿
导读：
公司辞退员工的赔偿方式主要根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。具体的赔偿方式如下：
1.经济补偿：如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿的标准是根据员工在公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.赔偿金的支付：赔偿金的具体数额根据员工在公司工作的年限和月工资进行计算。如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.其他情况：如果员工存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么被辞退的员工将不能获得赔偿金。另外，如果公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。
公司辞退员工应当履行下列程序：
1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8.给职工开具《解除劳动合同证明》。
法律快车提醒您，辞退员工发工资合适的时间是劳动者辞退之日同步发放。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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引用法条
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