调动工作岗位工资如何规定
导读：
调动工作岗位工资规定为：
用人单位调整工作岗位的应当先和劳动者协商，如果协商一致可以调岗，调岗应当变更劳动合同。工资应当和调岗后的所从事的工作向符合，如果此前的工资低于或者高于同岗位工资的应当及时调整。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律快车提醒，调动工作岗位工资是共同财产，但双方应当处于夫妻关系。
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬;
（二）生产、经营、投资的收益;
（三）知识产权的收益;
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
1.协商解决。首先尝试与用人单位协商，看是否能达成一致的解决方案。
2.向劳动行政部门投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可能责令用人单位加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁。如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者劳动行政部门未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会?申请仲裁。仲裁通常是免费的，并且可以通过仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起民事诉讼。
4.向法院提起诉讼。如果通过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付工资及相应的赔偿金。
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引用法条
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