哪些假期属于带薪休假
导读：
1.年休假：职工连续工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。年休假的休息时间需要根据用人单位的具体情况来确定。
2.法定节假日：国家法定的节假日，如元旦、春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节等，都是带薪假期。
3.婚假：员工本人结婚时，可以根据国家规定享受婚假，一般为3天。如果是结婚双方在不同地点工作，可能还有额外的路程假和相关费用。
4.丧假：员工的直系亲属去世时，可以享受丧假，通常为3天，但如果需要到外地处理丧事，可能会有额外的路程假及相关费用。
5.产假：女员工生育时可以享受产假，通常是90天，其中包括产前休假15天。难产的情况下，产假会增加相应天数。
6.工伤假：职工因工受伤时，可以享受工伤假。
7.病假：职工生病或非因工负伤治疗时，可以获得相应的薪资待遇。
8.护理假：对于需要照顾患病的家庭成员等情况，可能会有的特殊类型的带薪休假。
1.可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求其支付工资并给予赔偿；
2.可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；
3.可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
属于共同财产。
法律快车提醒您，《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬;
（二）生产、经营、投资的收益;
（三）知识产权的收益;
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
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引用法条
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