您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同知识 > 劳动合同期限 > 劳动合同一般都签几年

劳动合同一般都签几年

法律快车官方整理 更新时间: 2024-02-26 15:33:23 人浏览

导读:

劳动合同一般签订的时间可以是一年、两年或五年等,只要劳动者与单位协商一致,就可以签订固定期限、无固定期限的合同。签订劳动合同时,可以按照协商、采用书面形式订立合同、签字盖章等流程进行。

  一、劳动合同一般都签几年

  劳动合同期限可与用人单位约定,具体如下:

  1.固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月,用人单位与员工协商一致即可;

  2.无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;

  3.以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

  《劳动合同》第十二条

  劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  《劳动合同法》第十三条

  固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

  二、劳动合同签订的流程是什么

  法律快车提醒您,签订劳动合同的流程有:

  1.用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致;

  2.当事人应当采用书面形式订立合同;

  3.用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章;

  4.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  三、劳动合同签订原则有哪些

  劳动合同签订的原则有:

  1.合法原则。合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

  2.公平原则。就是在符合法律规定的前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。

  3.平等自愿。平等自愿原则包括两层含义,一是平等原则,一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从、管理和被管理关系。

  4.协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果,劳动合同也是一种合同,也需要劳动者和用人单位双方协商一致。

  5.诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。如在订立劳动合同时,双方都不得有欺诈行为。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

引用法条

拓展阅读

相关知识推荐

相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载