企业职工因病被辞退如何补偿
导读：
企业职工因病被辞退的补偿方式主要取决于企业内部的规章制度以及劳动法律法规。一般来说，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么企业可以辞退员工，但需要按照员工在单位的工作年限支付经济补偿金。具体来说，员工在单位工作每满一年，需要支付一个月的工资作为经济补偿金；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工患病或非因工负伤，经过劳动鉴定委员会确认后，企业解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果患重病或绝症，还需要增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
2.另外，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
法律快车提醒您，如果企业职工因病被辞退的补偿没有给予，员工可以采取以下措施：
1.与用人单位协商：首先，建议员工与用人单位进行协商，明确提出自己的权益和要求，要求用人单位按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。在协商过程中，可以保留相关证据，如协商记录、邮件等。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对企业进行调查，并要求其支付应得的经济补偿金和医疗补助费。在投诉过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金和医疗补助费。在申请仲裁过程中，需要提交详细的申请材料，包括申请书、证据清单、证人证言等。
4.提起诉讼：如果劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍不支付应得的经济补偿金和医疗补助费，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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