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企业职工如何申请病退

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-13 13:55:09 0人浏览

导读：

病退是指因职业病而提前退休，因为病退所享有的退休待遇，应该和正常退休是一样的。劳动法对此有明确的规定，规定病退的条件。针对企业职工如何申请病退的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!

1.企业职工病退的新政策
2.申请病退的条件
3.企业怎样办理提前病退

4.劳动法病退的条件规定
5.事业单位病退条件有哪些
6.职工办理病退条件是什么

7.公司员工病退的需要满足什么条件

1、
企业职工病退的新政策

　　人的身体就像是一辆需要常年运转的机器，只有保持保持定时定量的运动我们的身体的各项机能才会保持正常，我们的抵抗力才会变得更强大，但是现在公司的工作一般都是会要求一天工作时间都对这电脑或者坐着不动。那么企业职工病退的新政策是怎么样的呢？接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于企业职工病退的新政策及其相关问题。
　　一、企业职工病退的新政策
　　具备下列条件的企业职工，可申请办理因病提前退休（退职）手续：
　　1、男职工年满50周岁、女职工年满45周岁（退职没有年龄限制）；
　　2、缴纳城镇职工基本养老保险满15年；
　　3、经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”。
　　温馨提示：根据以上政策规定，职工可先到人民办事大厅人社局“劳动能力鉴定”窗口申请劳动能力鉴定，经潍坊劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”后...

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2、
申请病退的条件

病退是指因职业病而提前退休，因为病退所享有的退休待遇，应该和正常退休是一样的。劳动法对此有明确的规定，规定病退的条件。因此，想必大家想知道，关于劳动法病退的条件规定？接下来详细为您介绍！一、劳动法病退的条件规定企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：1、养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上；2、一般类疾病住院出院后满1年；3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院，出院后医疗期满；4、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。二、病退工资如何计算1、企业职工退休：国...

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3、
企业怎样办理提前病退

　　企业到了正常退休年龄的工作者给予退休金，作为生活的一个保障，也是社会人道主义的一个表现形式，但对于有些未到法定退休年龄就完全丧失了劳动能力的人，可以提前获得这样一份退休金吗？企业怎样办理提前病退呢？接下来法律快车的小编为您解答这个疑惑！
　　一、企业怎样办理提前病退？
　　提前办理病退手续需要具备下列条件：
　　1、养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；
　　2、一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
　　3、职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提...

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4、
劳动法病退的条件规定

　　病退是指因职业病而提前退休，因为病退所享有的退休待遇，应该和正常退休是一样的。劳动法对此有明确的规定，规定病退的条件。因此，想必大家想知道，关于劳动法病退的条件规定？接下来由法律快车小编详细为您介绍！
　　一、劳动法病退的条件规定
　　企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：
　　1、养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上；
　　2、一般类疾病住院出院后满1年；
　　3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院，出院后医疗期满；
　　4、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
　　职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销...

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5、
事业单位病退条件有哪些

公司员工病退的需要满足的条件：公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，提前办理病退。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

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6、
职工办理病退条件是什么

　　所谓病退是指职工因职业病而提前退休，且待遇和正常退休一样的。那么，职工办理病退条件是什么呢?
　　一、职工办理病退条件如下：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上; 一般类疾病住院出院后满1年; 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满; 精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
　　二、职工办理病退的待遇：
　　1、基本养老金根据有关文件计算后，没有最低标准。
　　2、病退(职)人员达到正式退休年龄后，其养老金计算方式不再改变，也不再重新计算。
　　3、病退和退职的区别：目前的计算方法相同，以后调整待遇时不同。

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7、
公司员工病退的需要满足什么条件

公司员工病退的需要满足的条件：公司员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，提前办理病退。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

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