自动离职与辞职有何不同
导读：
自动离职与辞职的区别主要有以下两点：
1.自动离职和辞职的性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；
2.自动离职和辞职的待遇不同。辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自动离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被用人单位起诉造成违约损失；
法律快车提醒您，员工自动离职与辞职的，一般没有经济补偿,但用人单位有以下情形之一的，劳动者可以申请支付经济补偿金:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
劳动者自动离职与辞职的,不需要经过单位的批准,劳动者只需要提前三十天书面通知单位即可辞职;如果是试用期的劳动者,只需要提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供了培训,且约定了试用期的,在试用期未结束时辞职的,劳动者需要支付违约金。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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引用法条
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自动离职的定义是单方面与用人单位解除劳动合同关系。自动离职是职工根据用人单位和自身情况擅自离职或违约出走或受优厚待遇诱惑而擅自等行为，职工自动条抽离职给用人单位
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