自动离职与辞职有何不同
导读：
自动离职与辞职的区别主要有以下两点：
1.自动离职和辞职的性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；
2.自动离职和辞职的待遇不同。辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自动离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被用人单位起诉造成违约损失；
法律快车提醒您，员工自动离职与辞职的，一般没有经济补偿,但用人单位有以下情形之一的，劳动者可以申请支付经济补偿金:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
劳动者自动离职与辞职的,不需要经过单位的批准,劳动者只需要提前三十天书面通知单位即可辞职;如果是试用期的劳动者,只需要提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供了培训,且约定了试用期的,在试用期未结束时辞职的,劳动者需要支付违约金。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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引用法条
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