产假提前上班工资和生育津贴怎么发
导读：
根据法律规定，产假期间提前上班的工资和生育津贴的处理方式如下：
1.工资：如果员工在产假期间提前上班，应该获得正常的工资支付。这是因为工资是基于员工提供了正常劳动后的报酬。
2.生育津贴：生育津贴通常由生育保险经办机构支付，而不是由企业单独支付。对于那些参加了生育保险的女职工，则可以在产假期间享受到生育津贴。生育津贴是根据员工的缴费情况和合法生育的事实发放的，无需员工提供额外劳动。
生育津贴的计算方式是将用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。
在某些情况下，生育津贴可能由企业先行垫付，然后由社会保险经办机构按规定拨付给企业。
产假提前上班是否可以补休，法律快车提醒您，具体取决于提前上班的原因和双方的协商结果。
如果用人单位提前要求职工上班，职工产假没有休满九十天是可以补休的。具体有以下几种情况：
1.如果职工自己要求提前上班，这通常被视为对自身权利的放弃，一般情况下不可以补休，除非用人单位愿意安排补休。
2.在任何情况下，补休都需要双方协商一致。
3.此外，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果女职工因身体不适要求提前休产假，单位一般而言应该予以允许其提前休产假。
《劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴与产假工的主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：
1.两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2.两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3.两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4.两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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引用法条
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