产假内提前上班，上班后享受生育津贴还是在岗工资？
更新时间：2012-08-25 11:14:23人浏览
问题描述：
我于10月1日计划内生育一女孩，按照相关规定可以享受4个半月的产假，当我刚休完3个月时，单位领导要求我回岗位上班，因为我的岗位只有我一个人，在我休假期间工作是由别人临时代替的，现在帮忙的那个人不能再代替我工作了，我以后还得在这个单位长期干下去，所以就上班了，但是当我的生育津贴结算下来时，单位只给了我3个月的津贴，扣下了后面1个半月的，理由是我上班了而且领了工资，就不应该再领生育津贴。请问单位这种做法对吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好。
生育津贴是您在产假修养期间的一种补贴性的薪资，生育津贴都是会比上班工资低的；上班后，既然领正常工资了，是没有生育津贴的。
2012-08-24 22:20:40
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