您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工资 > 加班费 > 端午节加班工资有几天

端午节加班工资有几天

法律快车官方整理 更新时间: 2024-02-27 03:58:23 人浏览

导读:

端午节加班工资有三天,其中有一天的加班是3倍工资,通常情况下要不低于平常工资报酬百分之三百,另外两天按照周末的加班工资计算。员工需要对加班事实存在提供证据。

  一、端午节加班工资有几天

  端午节放假1天加上调休,一共三天。

  端午节一般是放假3天,但是只有端午节当天属于定节假日,其余2天为双休日调休。

  在法定休假日,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资,在很多情况下,可能没有安排工作或者工作时间很短,但即使是在这种情况下,用人单位也应该按照规定支付一定的工资报酬。

  二、端午节加班工资是几倍

  按照相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体来说,如果在一个工作日中安排了劳动者在法定休假日工作,用人单位应该按照劳动者正常工作时间工资标准的百分之三百来支付工资报酬。

  如果在一个休息日或者法定节假日安排了劳动者工作,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资标准的百分之二百来支付工资报酬。而在这些时间工作的劳动者,也应该享受到正常的休息和休假权利。

  加班费计算公式:

  1.法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  2.双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  3.工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

  三、端午节加班工资的举证责任如何

  员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据。法律快车提醒您,员工提供出公司存在加班事实的基本证据后,具体关于加班事实的举证责任,在用人单位。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。也就是说,与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

拓展阅读

相关知识推荐

相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载