公司要解散合同还没到期怎么补偿
导读：
当公司解散而劳动合同尚未到期时，补偿员工的标准主要遵循劳动者在公司的工作年限。具体来说：
1.每满一年工作，员工应获得一个月工资的经济补偿。
2.如果公司违法解除劳动合同，那么补偿金应为经济补偿标准的两倍。
3.然而，并非所有情形都需要公司支付赔偿金，某些具体情况下，公司可以免于补偿。
这些原则是根据《中华人民共和国劳动合同法》制定的，确保了合理解除合同时双方的权益得到平衡。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条详细列举了公司解除劳动合同需要支付经济补偿的情形。其中包括：
1.劳动者依法解除劳动合同；
2.双方协商一致解除劳动合同；
3.公司按规定解除劳动合同等多种情况。
法律明确规定了劳动者的权益保护措施，使得劳动关系的解除更加公正、合理。
在特定情况下，公司解除劳动合同是不需要进行赔偿的。例如：
1.在试用期间劳动者被证明不符合录用条件；
2.违反公司规章制度；
3.失职或者营私舞弊造成公司重大损害等情况。
同时，如果劳动者同时与其他单位建立劳动关系而影响本单位工作，或劳动合同被认定无效，甚至劳动者被追究刑事责任的，用人单位都有权解除劳动合同而不需支付赔偿。
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引用法条
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