合同没到期公司解除合同怎么赔偿
导读：
当公司在合同未到期时解除合同，赔偿方式主要取决于解除合同的原因和情形。
1.如果劳动者满足《劳动合同法》第39条的规定，即劳动者的行为符合法定的解除条件，用人单位可以解除劳动合同而不需支付经济补偿。
2.用人单位必须对此事实有充分证据，并已书面形式通知劳动者。
3.根据《劳动合同法》第40条，如果劳动者行为符合该条款规定的情形，用人单位可以解除合同，但需提前30日书面通知或支付一个月工资。
4.如果用人单位因法定的裁员条件解除劳动关系，仍须经过正当程序，并向劳动者支付相应的经济补偿。
这些经济补偿通常按劳动者服务年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
如果用人单位在没有合法理由的情况下强行解除劳动合同，则构成《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同。
在这种情况下，劳动者有权获得赔偿金，其计算方式为经济补偿金的两倍。简言之，劳动者将获得每满一年工作2个月工资的赔偿。
这种赔偿旨在对用人单位的违法行为进行惩罚，并为劳动者提供一定程度的经济保障。
在双方协商一致解除劳动关系的情况下，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》规定，除了法定的特定情形外，用人单位应根据劳动者在单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
1.如果劳动者工作时间超过6个月不满一年的，按照一年计算；
2.不满6个月的，支付半个月工资的补偿。
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引用法条
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