劳动合同是什么
导读：
劳动合同是确保应届毕业生权益的法律保障。
1.《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系必须订立书面合同，未订立或逾期未签合同的，用人单位将面临支付双倍工资的法律后果。
2.劳动者应掌握如何证明劳动关系存在，如工资条、社保记录、招聘记录等。这些证据的搜集对于处理劳动争议至关重要。
3.劳动者还应了解《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这样才能全面维护自己的合法权益。
如果用人单位不签订劳动合同或违反劳动法规定，应届毕业生应知晓如何收集证据并合法维权。
证据的搜集包括工资单据、考勤记录、工作证明等多种形式。
《劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律文献，为劳动者提供了举证责任倒置的保护，要求用人单位提供证据，否则将承担不利后果。
试用期的合同条款和规定同样重要。
《劳动法》规定：
1.不同合同期限下试用期的最长时限是不同的；
2.明确了试用期间劳动者和用人单位的权利与义务；
3.试用期内，劳动者可提前三日通知解除合同；
4.用人单位解除合同则需要符合一定条件。
对于劳动者而言，了解试用期权利是避免权益受损的关键。
试用期内有哪些权利不为人知？法律快车为你解惑，温馨守护每一步。
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