旷工辞退要支付经济补偿金吗
导读：
当员工严重违反规章制度而被解除劳动合同时，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位无需支付经济补偿金，这其中包括：
1.在试用期不符合条件；
2.违反规章制度；
3.严重失职；
4.同时与其他单位建立劳动关系；
5.其他情况。
特别地，如果员工的行为给公司造成了损失，不仅不会获得补偿，还需对损失承担赔偿责任。
员工在某些特定情况下离职时，有权获得经济补偿金，这些情况包括：
1.公司提议协商解除关系；
2.即时辞职（公司有过错）；
3.公司提前通知或支付代通知金辞退；
4.因公司原因劳动合同终止等。
《劳动合同法》第四十条明确了用人单位可以合法解除劳动合同的情形：
1.提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，公司可以在员工患病或不能胜任工作、或者因客观情况变化导致合同无法履行等情况下解除合同；
2.若员工的违法行为导致解雇，不仅无补偿，还需承担由此造成的损失。
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引用法条
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