如何才能拒付劳动经济补偿金
导读：
想要规避支付劳动经济补偿金，首先需要确保解除劳动合同的过程是合法的。
《劳动合同法》第四十六条清晰规定了在哪些情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿，包括：
1.劳动者依照法律规定解除劳动合同；
2.双方协商一致解除劳动合同；
3.用人单位按法定情形解除劳动合同；
4.劳动者不同意续订固定期限劳动合同；
5.其他法律、行政法规规定的终止劳动合同情形。
因此，合法地解除劳动合同是避免支付补偿金的前提条件。
如果在实际操作中有任何疑问或困惑，及时寻求专业法律咨询是明智的选择。
法律快车的律师团队可以提供专业的法律解答，帮助用人单位和劳动者双方清晰理解自身的权利与义务，避免在解除劳动合同时发生法律纠纷。
此外，律师的专业指导还能协助双方达成合理协议，确保解除劳动合同的合法性，从而规避不必要的经济补偿。
如何合法避免纠纷？我们为您暖心解答。
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引用法条
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