劳动合同补偿的计算方法是什么
导读:
劳动合同经济补偿金的计算方法:以实际工资为计算基数,按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年补偿一个月的工资,满六个月不足一年的,按一年计算,补偿一个月工资,不满六个月的补偿半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律快车提醒您,用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况:
1.因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时,劳动者可以依法解除劳动合同,此时可以主张经济补偿金。
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致时,应当给予经济补偿。
3.用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况,书面通知劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求其支付经济补偿金。
4.企业重整裁员时,可以要求经济补偿金。
5.劳动期届满,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不许续订的情形,终止劳动合同,可以要求经济补偿金。
6.用人单位被依法宣告破产的,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,需要终止劳动合同时,可以要求支付经济补偿金。
公司不给补偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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